Riscos psicossociais · NR-1
Questionário anônimo, mapa de calor por setor, plano de ação e relatório pronto para o PGR, com a marca da sua consultoria. Do cadastro da empresa à entrega, num lugar só.
Demonstração online de cerca de 30 minutos, com um exemplo parecido com a sua carteira.
Mapa de calor por setor
Exemplo ilustrativo| Setor | Demandas | Autonomia | Liderança | Relações | Reconhecimento |
|---|---|---|---|---|---|
| Administrativo | Moderado | Baixo | Baixo | Baixo | Moderado |
| Atendimento | Crítico | Alto | Moderado | Moderado | Alto |
| Produção | Alto | Alto | Moderado | Baixo | Moderado |
| Logística | Alto | Moderado | Alto | Moderado | Crítico |
| Comercial | Moderado | Baixo | Moderado | Alto | Moderado |
Por que um sistema
O trabalho técnico é seu. O que toma tempo é o resto: distribuir questionário, cobrar resposta, consolidar planilha e formatar relatório, empresa por empresa.
Como costuma ser hoje
Com o PsiMapa
Hoje: Questionário no Google Forms ou em papel, montado de novo para cada empresa
Com o PsiMapa: Questionário versionado, aplicado em todas as empresas com o mesmo padrão
Hoje: Link genérico circulando no grupo da empresa, sem saber quem falta responder
Com o PsiMapa: Link individual de uso único, adesão por setor e lembrete automático para quem não respondeu
Hoje: Respostas copiadas para a planilha e média calculada à mão
Com o PsiMapa: Pontuação por dimensão, setor e cargo calculada ao encerrar a coleta
Hoje: Relatório montado no Word, com formato diferente a cada entrega
Com o PsiMapa: Inventário, plano de ação e relatório em PDF e Word com a sua marca
Hoje: Plano de ação esquecido numa pasta depois da entrega
Com o PsiMapa: Ações com responsável, prazo, status e evidências acompanhadas no sistema
Para quem
Uma conta para a sua carteira inteira: cada empresa com seus setores, ciclos de avaliação e relatórios.
Inclua os riscos psicossociais no PGR de cada cliente com o mesmo processo, sem planilha nova para cada empresa.
Aplique o questionário, leia os resultados por setor e dedique seu tempo à análise e às intervenções.
Ofereça a avaliação de riscos psicossociais à sua base de clientes como um serviço novo, com relatório no seu nome.
Como funciona
O mesmo fluxo para cada empresa da carteira. O sistema organiza a coleta e os números; a análise técnica continua com você.
Empresa, setores e cargos — à mão, colando um texto ou pela sugestão por segmento. Colaboradores por planilha, com prévia e erros por linha.
Cada colaborador recebe um link anônimo de uso único por WhatsApp ou e-mail, ou por QR code e cartaz. Lembretes automáticos para quem falta.
Ao encerrar a coleta, o sistema calcula a pontuação por dimensão, setor e cargo e monta o mapa de calor e a matriz de risco.
Inventário de riscos e ações por grupo exposto, com rascunho sugerido por IA. O responsável técnico revisa, ajusta e assina.
Relatório em PDF e Word com a sua marca, pronto para o PGR. Depois, ações com prazo e evidências até a próxima avaliação.
Recursos
As telas abaixo são exemplos ilustrativos, com empresas e números fictícios.
Painel da carteira
Veja de uma vez em que pé está cada empresa: coleta aberta, ações atrasadas e relatórios a renovar. Cada empresa tem sua ficha com setores, ciclos, riscos, plano de ação e relatórios.
Minhas empresas
Exemplo ilustrativoColeta
Ao ativar o ciclo, cada colaborador ganha um link individual de uso único. Ele chega por WhatsApp ou e-mail; para quem não tem contato cadastrado, há QR code e cartaz para imprimir.
Ciclo 2026 · Indústria Alfa
Exemplo ilustrativoQuestionário do colaborador
Sem criar conta e sem instalar aplicativo. O colaborador lê o termo de anonimato, responde uma dimensão por tela e pode continuar depois de onde parou.
Resultados
Ao encerrar o ciclo, o sistema calcula a pontuação de cada dimensão no geral, por setor e por cargo. A probabilidade vem da faixa do grupo; a severidade é definida pelo responsável técnico, e o nível sai da matriz.
Matriz de risco
Exemplo ilustrativoInventário e PGR
Para cada grupo exposto em faixa alta ou crítica, o sistema sugere o texto do inventário e as ações. Você edita seção por seção, finaliza e gera o PDF. Nada sai sem a revisão e a assinatura do responsável técnico.
Inventário · Atendimento
Rascunho · revisão do RT pendentePlano de ação
Importe as ações do PGR ou crie à mão. Cada ação tem responsável, prazo, prioridade, status e evidências — o histórico que mostra que a gestão do risco aconteceu.
Plano de ação · Indústria Alfa
Exemplo ilustrativoRelatório
O relatório sai com o logo e as cores da sua consultoria, pronto para anexar ao PGR do cliente. O Word é editável para os ajustes finais.
Transparência do método
Quando a empresa perguntar por que um setor ficou em risco alto, a resposta está no método — não numa caixa-preta.
Faixas de risco (pontuação de 0 a 4)
No inventário, a probabilidade vem da faixa do grupo e a severidade é definida pelo responsável técnico. O nível de risco sai da matriz probabilidade × severidade.
Cada resposta vira um valor de 0 a 4. Itens de fatores de proteção — como apoio e reconhecimento — são invertidos, para que pontuação alta sempre signifique mais risco.
A pontuação da dimensão é a média dos itens respondidos. Se a pessoa deixou mais da metade em branco, aquela dimensão não conta para ela.
O grupo (setor ou cargo) recebe a média das pessoas, e só é calculado quando atinge o número mínimo de respostas.
A classificação usa o valor exato. Um 1,96 é Moderado e aparece como 1,96 — não como “2,0”.
Anonimato
O colaborador só responde com sinceridade se confiar que não será identificado. Por isso o anonimato é regra do banco de dados, não uma promessa no rodapé — e você consegue explicar ao cliente, item por item, como ele funciona.
O link individual serve só para entregar o questionário. A resposta é gravada separada dele, com setor, cargo e a data — sem nome, contato, horário, IP ou aparelho. Nem o banco de dados consegue ligar uma resposta a alguém.
Setor ou cargo com menos respostas que o mínimo (padrão 5, configurável, nunca abaixo de 3) não aparece sozinho: soma-se a um grupo maior ou entra só no resultado geral. Abaixo do mínimo no ciclo inteiro, o relatório não é gerado.
Durante a coleta, a consultoria vê quantas pessoas responderam por setor — nunca quem respondeu ou quando. A lista de pendentes existe só para o lembrete automático e não aparece em tela nenhuma.
A empresa atendida recebe mapa de calor, inventário, plano de ação e relatório. Respostas individuais não existem em tela nenhuma, nem para ela nem para você.
O nome do colaborador é opcional; bastam setor, cargo e um contato. O cadastro pode ser apagado ao fim do ciclo sem alterar nenhum resultado.
Cada ciclo registra a versão do questionário aplicada. Mudar perguntas ou faixas depois não altera ciclos encerrados, e resultados de períodos diferentes continuam comparáveis.
Para a sua operação
Uma conta para a carteira inteira, com a sua equipe, os seus responsáveis técnicos e a sua marca.
Convide quem trabalha com você como dono, administrador ou técnico. Cada um vê só as empresas da sua consultoria.
Cadastre os RTs com conselho (CRP, CREA, CRM e outros) e registro, e defina o padrão por empresa.
Logo e cores da consultoria nos relatórios. O cliente recebe um entregável seu, não do sistema.
Questionários, faixas de risco e mínimo de respostas versionados. Se os critérios mudarem, os ciclos antigos continuam intactos.
Em breve No roteiro
Preços
Você paga pelo tamanho da sua carteira, não pelo número de colaboradores. Colaboradores ilimitados em todos os planos.
Para quem está começando a oferecer avaliação de riscos psicossociais.
R$97/mês
Até 5 empresas
Para consultorias com carteira em crescimento.
R$247/mês
Até 20 empresas
Para escritórios e consultorias com muitas empresas atendidas.
R$497/mês
Até 60 empresas
Mais de 60 empresas? Fale com a gente. Agende uma demonstração e conte o tamanho da sua carteira.
Demonstração
Preencha o formulário e combinamos um horário. A demonstração é online e dura cerca de 30 minutos.
[DEPOIMENTO]
Vamos entrar em contato pelo e-mail (ou WhatsApp, se você informou) para combinar o horário da demonstração.
Perguntas frequentes
A NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A empresa precisa identificar esses riscos, avaliá-los, registrá-los no inventário do PGR e manter um plano de ação acompanhado ao longo do tempo, como faz com os demais riscos ocupacionais.
O STF suspendeu temporariamente as sanções ligadas a esse tema (ADPF 1316), mas a obrigação de gerenciar os riscos continua valendo. Além da fiscalização, há o risco trabalhista: um processo de gestão documentado — coleta, análise, plano de ação e evidências — é o que mostra que a empresa cuidou do problema. Como os critérios ainda podem mudar, o PsiMapa mantém questionários, faixas e modelos de relatório versionados e configuráveis.
Não. O guia do Ministério do Trabalho deixa claro que questionário não é obrigatório e que, sozinho, não é evidência suficiente de gestão. Ele é uma das fontes de identificação. O PsiMapa organiza a coleta e os números e liga o resultado ao inventário e ao plano de ação; a análise do trabalho real — entrevistas, observação, histórico de afastamentos — continua com o profissional responsável.
[INSTRUMENTO — definir: versão licenciada de instrumento validado ou banco de itens próprio] Os questionários ficam numa biblioteca versionada: cada ciclo registra a versão aplicada, então ajustes futuros não alteram resultados já entregues.
Cada colaborador recebe um link de uso único, que só serve para entregar o questionário e contar a adesão. A resposta é gravada sem nenhum vínculo com o link, sem nome, contato, horário, IP ou aparelho. Resultados só aparecem para grupos com o número mínimo de respostas, e ninguém — nem a consultoria, nem a empresa — vê respostas individuais.
O responsável técnico da sua consultoria ou da empresa atendida. O PsiMapa organiza a coleta, calcula os indicadores e sugere o rascunho do inventário, mas não substitui a análise nem a assinatura do profissional: a severidade e a classificação final são sempre decididas por ele.
Não. O PsiMapa funciona no navegador, no computador ou no celular. O colaborador responde pelo link, sem criar conta e sem instalar aplicativo.
Contam as empresas ativas: as que tiveram ciclo de coleta aberto ou plano de ação em andamento nos últimos 12 meses. O número de colaboradores é ilimitado em todos os planos.